老板们，咱们今天聊个扎心的话题！有些企业宁愿一年掏几十万交残保金，也不愿意招聘残疾人！这不是钱的问题，而是他们心里的那点顾虑！咱们给大家扒一扒！

企业的真实心声：真的不是歧视，而是太难了！

有些企业老板说了："不是我不想招，而是现实太骨感！" 来，咱们看看他们到底在怕啥？

一、管理难度大，怕麻烦！

你想啊，残疾员工需要特殊照顾，比如调整工作环境、增加无障碍设施，还得安排灵活的工作时间。对于小公司来说，根本负担不起啊！

二、工伤和法律风险，怕出事！

老板最怕什么？就是出意外！残疾员工一旦受伤，企业得赔钱、跑保险，还可能扯上官司，谁敢赌这个风险？

三、成本太高，怕亏本！

无障碍改造、培训投入、管理精力……企业一算账，成本比正常招聘高太多，干脆交残保金省事！

四、社会认知问题，怕影响！

别的不说，有些企业担心客户怎么看，同行怎么看，甚至自己员工怎么看。加上社会对残疾人就业的认知度不高，企业怕影响内部氛围，干脆不招。

这些问题，真的没法解决吗？

五、其实，咱们可以换个思路，企业和残疾人双赢的方案早就有了！

通过第三方人力资源公司做残保金优化，是有此类顾忌企业得最优选择：

1、残疾人集中安置，就业基地安排！

企业不需要直接管理残疾员工，而是让他们在专业就业基地上班，既满足政策要求，也不影响企业运营，也不用额外增加无障碍设施成本！

2、工伤和辞退风险？交给第三方！

跟专业机构合作，工伤、辞退这些麻烦事都由第三方兜底，企业轻松，员工安心！

3、企业省钱，残疾人有保障！

采用优化方案后，企业的残保金可以减少50%-80%，企业省钱，残疾人有工作，双赢！

六、改变模式，大家都能赢！

老板们，很多时候，问题不是不能解决，而是没找到合适的方法。残疾人就业，企业不用怕，合理安排好，一样能创造价值！

话说回来，如果你是企业老板，你会选择交残保金，还是试着招聘残疾人？

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